解除聘用合同公告（精选2篇）

解除聘用合同公告（精选2篇）

解除聘用合同公告 篇1

　　先生/小姐：

　　依据《劳动合同法》相关规定，公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同(合同期限： 年 月 日至 年 月 日)。

　　解除您的理由是：

　　1.过失性解除

　　○在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　○严重违反公司的规章制度的;

　　○严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　○员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严 重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　○因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　○被依法追究刑事责任的。

　　您的劳动合同于 年 月 日解除。

　　您需要结算以下薪资和补偿金事项：

　　1.您薪资结算至 年 月 日 ;计 元;

　　您薪资结算至 年 月 日日;计 元;

　　2.此种情形下：

　　○公司需要支付给您相当于 月工资的经济补偿金，计 元。 ○公司不需要支付经济补偿金。

　　您需要办理以下交接手续：

　　以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

　　公司

　　年 月 日

解除聘用合同公告 篇2

　　李继强同志：

　　经查，你于20xx年10月调入我单位工作，未经单位领导批准，自行脱离工作岗位。

　　因你长期旷工，本单位根据《事业单位人事管理条例》第十五条之规定及本单位相关制度，自20xx年9月29日起与你依法解除聘用合同。请于本公告发出三十日内到本单位办理解除聘用合同及工作交接手续。

　　章丘市畜牧兽医局

　　20xx年10月9日