工作纪律管理制度（精选12篇）

工作纪律管理制度（精选12篇）

1.工作纪律管理制度 篇一

　　1.工作时间：上午8:30―14：00左右，下午16：30―21：00左右，可轮流值班。

　　2.休假：每月员工可公休两天，公休时应提前通知办公室，公休由部门负责人安排。

　　3.辞职：员工辞职需提前一个月，提交辞职申请给大堂经理或店方经理。

　　4.试用：新员工从确认录用之日起签定合同，确立劳动关系契约，试用期为1―3个月(服务员为1个月、大堂经理为3个月)根据员工的.工作表现及业务技能可以考虑是否延长其试用期或提前转正，在试用期内若有不称职的或犯有重大过失，店方可随时辞退员工并不作任何补偿，若有自动离职，不予退还保证金;

　　5、按工作时间到岗，工作时间无领导批准离开工作岗位者，按旷工处理。

　　6、每日准时考勤，迟到10分钟以内的十元，30分钟以上按旷工半日处理，60分钟以上按旷工一天处理，未请假未来上班的员工按旷工来处理，一天扣三天工资。

　　7、因偶然事件迟到15分钟以上，经办公室查明属实可准予补办假条。

　　8、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按小过处理。

　　9、每月事假不得超过两天，事假当天扣发当日工资。

2.工作纪律管理制度 篇二

　　一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

　　三、周一至周六为工作日，周日为休息日，由副总经理统一安排轮休。法定假日由公司统一安排。

　　四、严格请假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准。3天以内的（含3天），由副总经理批准。3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。

　　五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处。超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处。超过30分钟者，按旷工半天论处。

　　六、每月累计3次者，扣发5天的'基本工资。累计超过5次者，予以警告处分，累计达10次以上者，予以辞退。

　　七、旷工半天者，扣发当天的基本工资，每月累计旷工1天者，扣发2天的基本工资。每月累计旷工2天者，扣发6天的基本工资，每月累计旷工3天者，扣发半月（15天）基本工资，累计旷工3次以予以辞退。

　　八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工当天处理。累计3次的，予以警告，累计5次的，予以辞退。

　　九、公司实行统一考勤，每月1号报总经理审阅签字，10号之前发放工资。

　　十、作息时间：上午8点至12点，午时2点至6点。

3.工作纪律管理制度 篇三

　　为进一步加强学校常规管理和优化校风、教风及学风各项工作，保证学校教育教学管理工作高效运转和教育教学质量进一步得到巩固提高。根据上级有关作风和上班工作纪律文件精神，结合我校实际特制定如下教职工上班工作纪律制度，望大家共同遵守。

　　一、上班时间界定：

　　1、春冬季：上午

　　8：30——11：40；下午14：00——16：20

　　2、夏秋季：上午

　　8：00——11：20；下午14：00——16：20

　　二、上班期间实行坐班制和签到、签退制。

　　三、上班期间有病、有事需离岗，要提前向学校领导请假或报告。

　　四、上班期间要按时按要求完成个人相关教育教学常规工作任务。

　　五、上班期间不准迟签到（签退）和不签到（签退）。

　　六、上班期间不准上网浏览与教育教学内容无关的网页。

　　七、上班期间不准上网观看与教育教学内容无关的'视频。

　　八、上班期间不准上网收听与音乐课教学内容无关的音频（音乐）。

　　九、上班期间不准上网玩网络游戏和用聊天工具（QQ等）闲聊与工作无关之事。

　　十、上班期间已到校上班但不及时签到（签退）者，由值周教师提醒其及时签到（签退）。

　　十一、上班期间发现无事上网玩弄与教育教学无关内容者，由在场教职员工相互提示。

　　十二、上班期间不到校上班和不在学校坐班以及无故脱岗、离岗者，每发现一次按旷工论处。

　　十三、上班期间有意违反工作纪律且屡教不改者报上级主管部门追究责任。

　　十四、上班期间违反工作纪律被上级部门发现、查处者，后果自负。

　　十五、本上班工作纪律制度经20xx年3月28日学校行政会议通过自20xx年4月3日起开始执行。

4.工作纪律管理制度 篇四

　　为了认真贯彻落实市、县、乡《关于进一步加强和改进村级组织建设的决定》，切实加强对乐俭村两委日常工作的监督和管理，经村两委会研究决定对村干部实行考勤制度。

　　一、村支两委干部包括办事人员实行双休日和节假日的轮流值班制度，按国家公务员的作息时间执行(根据工作需要另行通知的例外)，值班干部负责搞好当天的卫生和接待。

　　二、村支两委干部每周星期一至星期五不得无故离开工作岗位(请假、出差除外)，发现一次，扣现金50元。

　　三、实行考勤制度，建立健全请假制度。村干部外出1天要向村请假，外出两天要向挂村领导请假，外出3天以上要向书记乡长请假，在获得批准后方可离岗，请假必须要有书面假条。

　　四、县、乡、村召开各种会议(村支两委会、党员大会、职务会)，每一次不参加扣现金20元，并上报乡政府。

　　五、会议、值班出勤制度。村委会召开各种会议，凡无故不参加者，村支两委值班无故缺席、不在岗位，一次扣现金50元。

　　六、村干部实行计生包组责任制。每出现一例计划外生育，扣村包组干部100元，妇(孕)检或节育措施不到位，每例扣村包片干部现金50元，在各级计生检查过程中，出现问题的'村民组，扣村包片干部100元。(具体以计生包保责任书为准则)

　　七、年终总评，年底组织村两委和党员、村民代表对村干部进行年度评议，并结合平时工作表现情况，定出年度优秀、称职、基本称职、不称职四类，并根据乡党委的有关规定规定按等次发放奖金，对被评为优秀的干部，给予500元现金奖励。

　　八、村干部要兢兢业业，尽职尽责，按时保质保量完成各项工作任务，对未能完成工作任务的的干部，按相关规定和实际情况进行评定。

5.工作纪律管理制度 篇五

　　为使学生会生活部成为一个团结协作、有组织、有纪律的部门，更好的为学校的各项工作服务，特制定《水西中学学生会生活部工作制度》，希望本部人员遵照执行：

　　一、工作任务：

　　（1）检查教室卫生

　　（2）检查寝室卫生

　　（3）检查教师办公室卫生

　　二、工作时间：

　　下午六点钟

　　三、工作态度：

　　认真负责、公正、严明、不徇私舞弊

　　四、工作纪律要求：

　　1、学生会是一个优秀的组织，生活的各成员都必须起带头作用，无论语言、行为都能必须规范，不讲粗话，爱护校园卫生，尊重他人劳动果实，不可乱丢垃圾。

　　2、在值日期间，必须在5：55之前就餐，餐桌上的剩菜必须带走，否则予以处罚。

　　3、每位成员每个月只能请假2次（特殊情况如生病除外），有事必须提前请假，以便组长另作安排。并且认真填写请假条，不得随意请假，假条须由代替者上交批准后生效。

　　4、打分必须严格，俺评分标准进行，不能凭自己的心情，不能徇私舞弊，更不能抱完成任务的态度进行检查，绝对不可以公报私仇。

　　5、检查寝室时必须先敲门，要礼貌，不可以动粗踢门，更不可以乱动他人的东些。

　　6、检查卫生必须结伴而行，并且一同打分，进行评分时双方应达成统一意见，如发现分歧可取平均分。

　　7、检查时如遭他人诽谤，可及时向生活老师或楼层管理员反映。

　　8、在检查卫生时应虚心接受生活老师、楼层管理员及同学们好的意见和建议，并及时向组长反映，对同学们的无理要求可拒绝。

　　9、进行卫生评分不能以前几天的为标准，要实事求是，为了避免评分并列现象产生，打分过程中尽量不要出现分数并列现象。

　　10、不得带不是生活部的无关人员检查卫生。

　　11、若再工作中出现问题，应及时向组长或部长汇报。

　　五、评分标准

　　1、检查教室必须查看黑板、讲桌、电视柜是否干净，地面是否清扫干净，纸篓有无垃圾，讲桌上教学用具是否摆放整齐，课桌、凳子是否整齐（人数多的班级看中间两组即可），清扫用具是否摆放整齐。

　　2、检查寝室必须查看地面干净程度，洗、漱用具整齐程度，热水瓶、盆、鞋的整齐度，床铺是否整齐，纸篓内的垃圾多少。

　　3、打分为10分制，教室最高分只能是9。9分；最低分不能低于6分，如有烟头或寝室内有人正在吸烟，统一按右烟头打分，即6。5分。

　　4、对卫生检查实行复查制，希望各成员公事公办，实事求是。

　　六、奖惩制度

　　1、查分过程中如发现徇私，或公报私仇这类问题扣1分。

　　2、值日期间没有到位，并且没有解释好原因的扣1分。

　　3、无故和自己的搭档发生矛盾的扣0.5分。

　　4、不服从安排、反抗的'扣2分。

　　5、无组织纪律、随心所欲，检查卫生时乱丢垃圾或到食堂就餐后未将剩饭带走的扣1分。

　　6、检查卫生时如有擅自带不是生活部的无关人员检查的扣2分。

　　7、每次开会（除特殊情况请假）未到者，每次扣2分。而且请假必须用假条。

　　8、若交了请假条后被发现请假假者一次扣3分。

　　9、从未犯错，表现一般者加1分，不但未犯错且公认表现突出者加2分。

　　10、乐于帮助生活部成员，敢于提出生活部存在的问题与不足，提出自己的见解，被采纳者加1分。

　　注：生活部每个成员共有10分操行分，根据该成员的表现加减分。分数被扣到7—8分者，提出警告，7分以下的交由主席团商议处理，分数在10分或10分以上的奖励。

　　希望生活部个成员将检查卫生，把为学生会、为学校各项工作服务当成一种乐趣，是学习之余的一种锻炼而不是累赘。

6.工作纪律管理制度 篇六

　　一、目的

　　保证物业部工作的严谨、有效、及时。

　　二、纪律要求

　　严格执行公司《行政人事管理制度》，按规定进行奖惩；

　　严格执行逐层把关审批制度，按谁签字谁负责的原则，片区经理必须把好关：

　　各项向上、向财务提交的水电费租金、各项提报的费用（退房申请等等），由物业管家

　　签字提交，片区经理签字审核，单笔错误金额超过正确金额5%的，报表提交人罚款20元每处，片区经理罚款5元/张（份）；

　　物业部提报张贴各项费用收缴单，包括支付的水电费，实际发生金额，产生错误的：

　　①单笔错误金额低于或等于正确金额5%的，由直接负责的管家补回该笔损失，并处罚款50元每笔；

　　②单笔错误金额超过正确金额5%的，低于或等于20%的，直接负责的管家承担60%，片区经理承担20%，总监承担20%，并处直接负责的管家罚款100元每笔；

　　③单笔错误金额超过正确金额20%的，直接负责的管家承担，并扣除直接负责的`管家当月全部绩效工资，损失超过该员工当月全部工资收入的，损失发生日起7个工作日内个人另行缴交，该员工下个月工资降一档。

　　严格工作检查汇报制度：

　　片区经理日常检查工作，发现管家工作疏漏、错误，及时指出并指导解决，未能服从上级安排进行处置的，片区经理视情况给与处罚（发通知函我签字生效并提报人事对当月工资进行扣减）。

　　各项总结报告未能按要求（包括制度规定、上级安排的工作事项、计划、日志），按时完成并提交但24小时内完成提交的，罚款20元/次，超过24小时提交的罚款50元，超过2天未交的，视为抵触工作，扣除当月绩效工资20%；

　　提报的租金收缴表、合同签订等关键数据出现错误的，超过10元以上的错误，每处罚款5元，单个工作簿的单张表中多处错误的，累计处罚，但最高处罚不超过50元。

　　三、奖惩执行

　　所有奖惩，由物业总监统一向人事部发通知函，在当月工资中执行；

　　同样错误当月出现3次以上的，当月绩效工资减10%；

　　同样错误当月出现5次以上的，当月绩效工资减20%；

　　连续2个月绩效工资被执行20%扣减处罚的，取消当年年终奖；

　　连续3个月绩效工资被执行20%扣减处罚的，取消当年年终奖，并于第4个月调低工资1档；且被视为不适合本岗位工作，职级工资降低一级且根据实际情况进行调岗、劝退安排；

　　不服从管理，直接冲撞上级，对工作错误没有悔改态度，故意犯错的，经片区经理申报，直接扣除当月绩效工资30%，调低一档工资；经处理，仍未能认识到错误，且态度恶劣的，扣除当月全部绩效工资，取消所有奖金，调低一档工资，并予以辞退。

7.工作纪律管理制度 篇七

　　为提高公司良好形象，营造美好的办公环境，改变公司员工工作懈怠、纪律松散的不良习惯，对公司员工工作纪律作出以下具体要求：

　　一、严格遵守公司的一切规章制度、通知和通告要求。

　　二、履行个人职责，服从上级主管的指挥与监督，对上级指令不得违抗或阳奉阴违。

　　三、工作上应精益求精，努力提高工作质量和工作效率，结合工作需要，不断提高工作技能，适应公司发展的新要求。

　　四、执行工作任务应力求实际，不得畏难规避、消极怠工、互相推逐。

　　五、每日应办事务必须当日办清，不得拖拉敷衍。

　　六、不得兼任公司以外的职务，经董事会批准的除外。

　　七、加强成本观念、注意节约成本、维护公司纪律。

　　八、爱护公物，管理好所负责的工具和办公用品，不得私自携带公司文件外出。

　　九、维护公司良好的'形象和信誉，除办理本公司指定任务外，不得擅自使用本公司名义办理相关事务。

　　十、严禁在工作场所内喧哗、滋事、赌博、斗殴、搬弄是非或其他扰乱工作秩序，妨碍风纪的行为。

　　十一、对外接洽事项时，态度要谦和，不卑不亢，不得因态度恶劣造成对公司名誉的损害。所有员工对前来询问的客户应保持礼貌、诚恳、负责的态度。

　　十二、不得利用公司业务关系，收受佣金及馈赠，不得私自挪用公款或贪污舞弊，不得以公司名义在外招摇撞骗。

　　十三、保守公司机密，不得越权翻阅公司的账簿、表册或函件。涉及本公司各方面的个人意见、非经许可，不得对外发表。

　　十四、遵守公司出勤考勤的有关管理规定，在工作时间内，未经上级负责人允许，不得擅离职守，不得处理私人事务和因私接待，不得因私人事务影响工作，非工作需要或未经上级同意，不得在工作时间串岗、上网或玩游戏、看电视。

　　十五、提高工作安全意识、注意施工安全。未经相关负责人员同意，不得擅自进入重要工作场所，不得私自携带违禁品进入施工现场，施工人员应严格安全作业。

　　十六、各级管理人员务必加强自身综合素质，注意以身作则，关心所属员工，了解员工的思想和工作状况，加强对员工的日常培训和有效激励，提高员工的积极性、创造力和安全感。创造和蔼愉快、高效、积极进取的工作气氛。

8.工作纪律管理制度 篇八

　　为了坚持良好的工作环境和工作氛围，提高员工的工作效率，使员工工作规范化，特制定本纪律，公司所有员工必须遵守。

　　第一条：遵守考勤制度，上下班打卡。

　　第二条：工作期间如发现玩电脑游戏，看小说、看电影等，第一次警告处理，第二次发现，立即辞退。

　　第三条：工作时间内一律不准使用私人QQ，能够用工作QQ进行联系，工作QQ在工作期间应一向在线，人离开时才能离开，以方便联系。

　　第四条：员工的办公桌应坚持整洁，并注意不要大声喧哗。

　　第五条：员工要讲究卫生，维护工作环境的清洁，不准随地吐痰、倒水，不准乱扔纸屑、杂物。每周卫生负责人在岗时要坚持每一天打扫卫生，如发现卫生打扫不合格，垃圾堆很多没有倒，地上脏乱等情景，将处罚本周卫生负责人再行打扫一周，直至合格为止。

　　第六条：不得在工作区域吸烟，第一次警告处理，第二次通告批评，第三次发现扣除当月奖金。

　　第七条：坚持办公室环境美化，员工在办公时应将不用的'文件、资料放入柜内，尽量坚持桌面整齐，离开办公室时把桌面收拾干净。

　　第八条：员工应坚持勤俭办事：节俭用水、节俭用电、节俭使用办公用品，不得损坏公共设施，更不得将公物占为己有。

　　第九条：员工应爱惜公司财物，主动维护公司工作安全和公共安全，严格遵守公司的各项安全规定。

　　第十条：每日开最终离开办公室的员工在下班时应检查电闸是否已经关掉（101、109），确定都已经关掉后方可锁好门窗离开。

　　第十一条：公司办公设备由使用人负责保管和维护，若有人为损坏，由其负责。

　　第十二条：公司的财物为办理领用手续不准带出公司。

　　第十三条：个人财物个人妥善保管，尽量不要放在公司保存。钱财等必带物品若在工作期间丢失，应及时上报主管，由主管负责协助处理，必要时报告公安机关处理。

　　第十四条：不得无故脱岗，无故脱岗者视旷工处理。

9.工作纪律管理制度 篇九

　　1、领导班子要团结协调，严格遵守政治纪律，要讲政治、讲原则、讲正气、讲团结。

　　2、严禁机关工作人员造谣生事，拔弄是非，拉帮结派，推诿扯皮，闹不团结，传播谣言，发送低级庸俗短信。

　　3、上班期间要认真履职，热情接待来访、来客，文明服务，不准串岗、溜岗缺位；不准聚集闲聊；不准干与工作无关的私活；不准上网聊天、耍游戏；不准到歌厅、桑拿、棋牌室等娱乐场所消费。

　　4、各科室要严控电脑使用，将所有上网聊天（炒股、游戏等）软件全部卸载，上班期间电脑只限于与本业务所需的'内容查阅，打印。

　　5、上班期间若发现有人上网聊天，耍游戏等与工作无关的事，将严厉追究玩电脑人员的直接责任

　　6、在纪律方面若出现违章、违规、违纪等行为，将追究违犯者的直接责任。

10.工作纪律管理制度 篇十

　　一、坚持民主集中制原则，服从领导、忠于职守，办理各项业务要及时、准确、严谨、稳妥。

　　二、模范遵守《国家公务员保密守则》、保守党和国家秘密，保管好秘密物品、文件资料等。

　　三、自学遵守考勤制度，履行请销假手续，因公外出须告知负责人并上报办公室。

　　四、工作时间要高度集中精力，切忌三心二意，没有职责心，行走、坐立要讲究仪表风度，始终坚持良好的精神状态。

　　五、工作时间穿戴要整洁，切忌衣冠不正，邋遢散曼，男士头发不盖耳，不留胡须，女士化妆轻淡相宜，不浓妆艳抹，不穿奇装异服，穿戴装扮要贴合国家公务员的身份。

　　六、接待来客，办事人员须在办公室内进行，不许在楼道内长时间停留，大声商议交谈；不许在楼前台阶闲坐、相聚闲聊，影响机关形象及办公。

　　七、接待来客，办事人员要主动、热情、大方、笑脸迎送，如遇有咨询者应诚恳做答，详尽解释党和国家的'政策、规定，若政策不甭，无法做答时，也应领咨询者到有关部门，尽力做到使咨询者满意。

　　八、咨询问话要诚恳耐心，要根据部门职能及业务分管的有关规定和原则问答，不得以个意见代替部门意见或领导意见，禁止对他人做出自我职务、业务不相称的承诺，注意内外有别。

　　九、大力提倡干部职工团结互助、互尊互谅，参与礼貌健康向上的文体活动，禁止使用粗俗污秽言语，禁止嘲弄、侮辱以及损害他人，禁止酗酒、赌博、吵架，维护好公务员良好形象。

　　十、工作时间不得擅离职守或延误公务，禁止聚众聊天，禁止在办公时间内下象棋、打扑克等，严禁在工作时间办私事，杜绝在工作场所吃零食、大声喧哗。

11.工作纪律管理制度 篇十一

　　为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　一、总则

　　1、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。

　　2、本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、普通员工、实习人员；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

　　3、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等义务。

　　4、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

　　二、考勤制度

　　公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司所有一般员工及部门负责人。

　　1、办公室实行大小周工作制，大周（双休周）上五天班，小周（单休周）上六天班。上午8：30~12：00，下午1：30点至下午5：30点；现场采样人员根据现场监测实施情况调配时间。公司根据考勤机数据进行统计员工考勤情况，如果员工因公外出或特殊情况不能及时打卡，须在48小时以内给出合理的理由，并由部门负责人（总监以上）确认，方可免除违纪处理。

　　2、员工违纪分为迟到、早退、旷工、脱岗等，管理程序如下：

　　（1）迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到10分钟，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理，迟到一小时以上算旷一天。

　　（2）早退：指提前离开工作岗位下班；早退10分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理，早退一小时以上算旷一天。

　　（3）旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣150元，旷工一天扣罚300元；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，全年累计旷工7天的公司有权作自动解除合同处理或开除处理。

　　（4）脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款100元。

　　（5）员工在上班期间看视频玩游戏的，一次罚款50元；造成重大损失的，由责任人自行承担。

　　3、请假制度

　　（1）假别：病假、事假、婚假、产假、工伤假、丧假等七种。

　　（2）病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假期间按基本工资发放。员工遇突发疾病须当天向部门负责人请假，事后补交相关证明。

　　（3）事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过20天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

　　（4）婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。

　　（5）工伤假：按国家相关法律法规执行。

　　（6）丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下；父母或配偶父母伤亡给假10天；配偶或子女伤亡给假15天

　　4、批假权限

　　（1）1天以内由部门经理批准；1—3天由部门高级经理批准；3天以上由总监或主管副总批准。请假手续送人事行政备案。事假需提前提出申请，并填写请假申请单，经批准后方可休息。

　　（2）所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、微信群里请示，并于事后两日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

　　5、考勤登记

　　公司一线现场实行工作群微信签到制度，员工收到工作短信需及时回复，未签到及弄虚作假的一次算旷工半天处理，二次的算旷工二天处理，以此累计达到旷工处理天数的公司有权作自动解除合同处理或开除处理。一线现场员工考勤由相关负责人考核打评。

　　6、外出

　　（1）员工上班直接在外公干的，上班后外出公干的，外出前在工作群里汇报经部门负责人同意后方可外出；如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

　　（2）员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

　　三、卫生规范

　　1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。

　　2、员工须自觉保持公共区域以及车辆的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。

　　3、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。

　　4、要爱护办公区域的花木。

　　四、保密规定

　　1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。

　　2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作。

　　3、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的.，公司将追究其法律责任。

　　五、人员管理

　　1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。

　　2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。

　　3、员工有关业务方面的问题须及时向反映，听取意见。

　　4、涉及超出员工权限的决定必须报经主管同意。

　　5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，从而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。

　　6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。

　　7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。

　　六、扣款说明

　　员工违纪扣款通知由综合办公室下发，收缴的扣款，统一由公司综合办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。

　　七、本制度自公司公布之日起执行，最终解释权归公司所有

12.工作纪律管理制度 篇十二

　　一、厂区职工必须严格遵守上下班时间标准，自觉做到不迟到、不早退、不旷工（超过上班规定时间10分钟以上者，视为迟到；提前10分钟以上下班者，视为早退；迟到超过2小时以上者，视为旷工）；认真遵守考勤制度，按时打卡上下班；有事提前请假，杜绝补假。

　　冬季：上午10：00—14：00下午15：00—19：00夏季：上午9：30—13：30下午15：00—19：00

　　二、有事必须请假的职工，假期两天以内（含两天）的应向本人所属车间负责人提交请假条，超过三天（含三天）者须向厂区领导书面申请，事假按实际天数扣发工资。待假期结束回厂区后，应及时销假。

　　三、每位员工进入车间工作，必须身穿整洁的工作服和劳保用品及佩戴工作证。

　　四、严禁私自换岗、串岗、脱岗、睡岗等，严禁上班期间玩游戏、听音乐等从事于工作无关的事情。

　　处理规定：

　　1、一周内迟到或者早退两次（含两次）以上者，扣发当月5%工资；一月内迟到或者早退累计超过六次（含六次）者，扣发当月10%工资；每旷工一次，扣发当月三天工资；一月内累计旷工达到3次者，按自动离职处理，扣发当月工资。

　　2、对进入厂区工作服及劳保用品穿戴部整齐者，给予10元/次的罚款、对不服从管理，顶撞班组长及车间主任的，给予50元/次的罚款；超过三次者给予警告，并扣发当月30%的工资。

　　3、员工不按规定进行操作而引发的'生产事故，员工自己承担责任，发生重大事故的，班组长及车间主任有连带责任，构成刑事的要追究法律责任。